MAYKA sucht Mitarbeiter
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Tip. Top. Neuer Job.

Dinkel

Immer mehr Menschen lieben die Sticks und Brezeln von MAYKA. Aufgrund der großen Nachfrage, haben wir richtig viel zu tun. So viel, dass wir an sechs Tagen die Woche rund um die Uhr in drei Schichten arbeiten. Damit wir in dieser Zeit immer möglichst mit allen Anlagen produzieren können, sind wir stets auf der Suche nach netten und motivierten Kollegen und Kolleginnen, die mit uns die leckersten Sticks und Brezeln zwischen Alpen und Nordsee backen wollen.

Daher freuen wir uns immer auch über Initiativbewerbungen.

Weizen

Bist du dabei? 
Dann sichere dir deinen Job

Schichtführer*in (m/w/d)

Anlagenführer*in (m/w/d)

Mitarbeiter*in Verpackung (m/w/d)

Dinkel
Lebendig. Bunt. Plus Firmenhund.

Und außerdem haben wir noch diese Pluspunkte zu bieten:

Großflächige Lichtkuppeln für ausreichend Tageslicht in der Produktion

Vergünstigte Tickets für den Europa-Park

Private Krankenversicherung

Arbeiten in einem familiären Team.

Vergünstigte Ware

Weizen
Willkommen in der MAYKA Family

Werde Teil eines Teams, das von Werten und Überzeugungen geprägt ist. Natur und Arbeit, Arbeit und Leben – wir streben aktiv danach, all das in einen harmonischen Einklang zu bringen und freuen uns über alle, die unseren Weg mit uns gemeinsam gehen.

Dinkel
Lecker. Schmecker.
Sticks- und Brezelbäcker.

Unser Anspruch ist ganz einfach: Wir wollen die besten Sticks und Brezeln machen, die man im Geschäft kaufen kann. Und dazu braucht’s Leidenschaft und Engagement. Mit unserem Team haben wir schon viel erreicht. Jetzt wollen wir mit dir gemeinsam gerne mehr erreichen.

Weizen
Dream. Team.
Wir kriegen das hin.

Unsere Firmenkultur ist geprägt von einem familiären Geist des Miteinanders. Und wenn es sein muss, hilft auch das Verwaltungsteam beim Verpacken. Wir können uns eben aufeinander verlassen. Deshalb ist es uns wichtig, dass wir uns auch auf unsere neuen Kollegen verlassen können. Davon profitieren alle.

Dinkel
Aktiv. Positiv.
Und immer kreativ.

Die besten Ideen kommen nicht immer unbedingt vom Chef, sondern vielleicht ja von dir. Wir schätzen den Austausch und das Mitdenken. Wenn wir etwas besser machen können, dann machen wir es einfach.